الإجازة في علوم الإدارة

*الهدف من البرنامج* 

1. إعداد الطلاب وتأهيلهم في مجال إدارة الموارد البشرية والتسويق والمالية والمصارف وتزويدهم بمستوى عال من المعرفة بما يواكب التقدم العلمي والتقني الحاصل على المستوى الدولي.

2. تكوين شخصية الطالب العلمية والتقنية وتنميتها بالاستفادة من كافة المزايا التي يقدمها التعلم الافتراضـــي والمساهمة في تدعيم وتقوية التكوين العلمي للطلاب في مجال إدارة الموارد البشرية والتسويق والمالية والمصارف.

3. المساهمة في النهضة العلمية العربية وزيــادة الأبحاث العلمية والدراسات المختلفة (كماً ونوعاً) التـــي تساهم في تحقيق التنمية الاقتصادية والتي تساهم في إيجاد حلول لمختلف القضايا الإشكالية التي تواجه التطور الاقتصادي في الوطن العربي.

 *اكتساب المعرفة والفهم* 

أولاً - اختصاص إدارة الموارد البشرية:

أ‌- التعرف على مبادئ و ووظائف ومداخل إدارة الموارد البشرية.

ب‌- التعرف على طبيعة المشاكل التي تعاني منها الموارد البشرية والحاجات التطويرية للموارد البشرية وفهم ماهية العوامل المؤثرة فيها.

ت‌- التعرف على أهمية إدارة الموارد البشرية للمنظمات الحديثة.

ث‌- التعرف على العلاقة بين إدارة الموارد البشرية كجزء من علوم الإدارة والإدارات الأخرى في المنظمة.

ج‌- التعرف على المفاهيم والعمليات المرتبطة بكيفية استثمار العنصر البشري.

ح‌- التعرف على الجوانب السلوكية المؤثرة في فاعلية إدارة الموارد البشرية.

خ‌- فهم استراتيجيات إدارة الموارد البشرية المستخدمة في عالم الأعمال.

ثانياً- اختصاص التسويق:

أ‌- التعرف على مبادئ ونظريات التسويق وتطبيقاته ومراحل تطوره.

ب‌- التعرف على أنماط حاجات ورغبات الزبائن وفهم ماهية العوامل المؤثرة فيها.

ت‌- التعرف على المفاهيم والعمليات المرتبطة بتحسين وتطوير مزيج المنتجات أو الخدمات.

ث‌- فهم التكامل بين مكونات المزيج التسويقي وعلاقتها بتحقيق أهداف المنظمة.

ج‌- فهم استراتيجيات التسويق المستخدمة في عالم الأعمال.

ثالثاً- اختصاص المالية والمصارف:

أ‌- التعرف على النظريات الأساسية في الإدارة المالية والمحاسبة وآليات تطبيقها.

ب‌- فهم آلية عمل منشآت الأعمال وعلاقتها بالبيئة المحيطة الاقتصادية والقانونية والتنظمية وغيرها.

ت‌- التعرف على نظم وآليات حوكمة الشركات.

ث‌- التعرف على أساسيات اتخاذ القرارات المالية: التمويلية والاستثمارية وتوزيع الأرباح.

ج‌- التعرف على الخدمات المصرفية بأشكالها كافة التقليدية والإسلامية.

ح‌- فهم آلية عمل المؤسسات المالية بأشكالها كافة: المصارف، شركات التأمين، الأسواق المالية وشركات الوساطة المالية المرتبطة بها، مؤسسات التمويل الصغير وغيرها.

خ‌- فهم مبادئ إدارة المخاطر بمختلف أنواعها.

 *المهارات الذهنية* 

أولاً- اختصاص إدارة الموارد البشرية:

أ‌- القدرة على تحليل وفهم حاجات المؤسسة وحاجات العاملين، وترجمتها من خلال وظائف إدارة الموارد البشرية.

ب‌- القدرة على تحديد التحليل الكمي والنوعي المناسب في دراسة المواضيع المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.

ت‌- القدرة على تفسير مدلولات الأرقام والبيانات المتعلقة بقرارات إدارة الموارد البشرية.

ث‌- القدرة على تحديد الجوانب العاطفية والقيمية والروحية المرتبطة بجوهر سلوك إدارة الموارد البشرية.

ثانياً- اختصاص التسويق:

أ‌- القدرة على تحليل وشرح المعلومات المتعلقة باتخاذ القرار التسويقي.

ب‌- القدرة على تحليل وفهم حاجات ورغبات الزبائن، وترجمتها بالمنتجات والخيارات التسويقية المناسبة.

ت‌- القدرة على تحليل وتقييم البدائل التسويقية الاستراتيجية.

ث‌- القدرة على تحديد التحليل الكمي والنوعي المناسب في دراسة الحالات التسويقية.

ج‌- القدرة على تحليل الأسواق والبيئة التنافسية.

ح‌- القدرة على تفسير مدلولات الأرقام والبيانات التسويقية.

ثالثاً- اختصاص المالية والمصارف:

أ‌- القدرة على التحليل الكمي والنوعي لمختلف أنواع البيانات المالية والمصرفية.

ب‌- القدرة على تفسير الظواهر المالية التي تواجه منشآت الأعمال.

ت‌- القدرة على التنبؤ بمسقبل منشآت الأعمال والأسواق العاملة فيها.

ث‌- القدرة على المفاضلة بين بدائل مالية عدة بالاعتماد معايير عدة في آن واحد.

ج‌- القدرة على الربط بين مختلف أنواع المتغيرات المتعلقة بعمل منشآت الأعمال كالمتغيرات الاقتصادية والمالية وغيرها.

 *المهارات المهنية والعملية* 

أولاً- اختصاص إدارة الموارد البشرية:

أ‌- القدرة على تحليل وتصميم الأعمال بما يحقق أهداف المنظمة.

ب‌- القدرة على وضع الخطط التطويرية للموارد البشرية بناءً على تحديد احتياجات المنظمة بما يتفق مع أهداف المنظمة.

ت‌- القدرة على تقييم أداء العاملين وفق أنظمة تقييم معتمدة.

ث‌- القدرة على بناء أنظمة التعويضات وتحفيز العاملين ورفع سوية أدائهم.

ج‌- القدرة على إدارة الصراعات التنظيمية بين الأقسام والأفراد في المنظمة.

ح‌- القدرة على تقليل أو إدارة الضغوط الوظيفية للعاملين في المنظمة.

خ‌- القدرة على إعداد الدراسات والبحوث وفق منهجية علمية صحيحة.

ثانياً- اختصاص التسويق:

أ‌- القدرة على إعداد الدراسات والبحوث التسويقية وفق منهجية علمية صحيحة.

ب‌- القدرة على استخدام مؤشرات تحليل بيانات البحوث والدراسات التسويقية باستخدام الأدوات والأساليب العلمية المناسبة.

ت‌- القدرة على وضع الخطط التسويقية التي تخدم أهداف العمل.

ث‌- القدرة على تقييم أداء التسويق ومراقبة تنفيذ الخطط التسويقية.

ج‌- القدرة على استخدام تقنيات التواصل مع الزبائن، وتقنيات الترويج للمنتجات.

ثالثاً- اختصاص المالية والمصارف:

أ‌- تقييم الأداء المالي لمنشآت الأعمال بمختلف أشكالها.

ب‌- القدرة على بناء محافظ استثمارية وتسعير مكوناتها باستخدام مختلف النماذج وطرائق التسعير.

ت‌- القدرة على بناء هيكل تمويلي ملائم لأهداف المنشأة وبالاعتماد على معايير عدة في آن واحد.

ث‌- القدرة على إدارة المخاطر التي تواجه منشآت الأعمال بمختلف أشكالها.

ج‌- القدرة على اتخاذ القرارات المالية المناسبة التمويلية والاستثمارية والمتعلقة بتوزيع الأرباح.

ح‌- القدرة على إعداد تقارير مالية متخصصة وعرضها ومناقشتها.

خ‌- القدرة على استخدام الأدوات المالية والمصرفية المعولمة ومتابعة تطورها.

د‌- القدرة على إدارة الأزمات المالية والمصرفية.

 *المهارات العامة والقابلة للانتقال* 

أ‌- القدرة على إدارة الذات والمبادرة الفردية والتحفيز الشخصي.

ب‌- القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال.

ت‌- القدرة على التواصل والتأثير وإيصال الأفكار والنتائج وعرضها باستخدام الوسائل الملائمة.

ث‌- القدرة على العمل ضمن فريق عمل بشكل فعال.

ج‌- القدرة على التفاعل الإيجابي مع الآخرين باختلاف أنماط شخصياتهم وباختلاف مجالات العمل.

ح‌- امتلاك الوعي الذاتي والانفتاح الثقافي وقبول الآخر والتكيف مع الغير.

خ‌- اكتساب القيم الإيجابية في الممارسة العملية كالأمانة والنزاهة والمصداقية في العمل والعدالة والمساواة.

د‌- إظهار الالتزام الشخصي وتحمل المسؤولية في إنجاز الأعمال وفق معايير المهنة وأخلاقياتها.

ذ‌- التعليم الذاتي والتطوير المهني المستمر.

ر‌- التفاوض والإقناع ومهارات الاتصال الفعال.

 *شروط القبول والتسجيل* 

1. يتم في برنامج الإجازة في علوم الإدارة قبول الطلاب من حملة الشهادة الثانوية أو شهادة المعاهد المتوسطة التقانية.

2. بالنسبة للطلاب المتقدمين إلى المفاضلة على أساس الثانوية: يشترط أن يكون الطالب حاصلاً على شهادة الدراسة الثانوية القسم العلمي أو القسم التجاري أو أي قسم آخر يوافق عليه مجلس الجامعة. ويتم القبول من خلال مفاضلة عامة وفق معدل الثانوية وبحيث يكون الحد الأدنى للقبول 60% من معدل الثانوية بعد طي علامة التربية الدينية، ويجوز إضافة اختبار قبول وفق ما يقرره المجلس المختص.

3. بالنسبة للطلاب المتقدمين إلى المفاضلة وفق برنامج ترقية المعاهد: يتم القبول من خلال مفاضلة عامة وفق معدل التخرج من المعهد وبحيث يكون بتقدير جيد كحد أدنى، ويجوز إضافة اختبار قبول وفق ما يقرره المجلس المختص. يتم قبول الطالب وفق اختصاصات محددة لكل معهد من المعاهد المقبولة والمعلنة في المفاضلة و وفق خطة برنامج ترقية الإجازة في علوم الإدارة لكل اختصاص، وذلك إذا كان حاصلاً على شهادة معهد متوسط /تقاني من أحد المعاهد في اختصاص العلوم الإدارية والمالية والتجاري (المحددة في المفاضلة) أو أي معاهد أخرى يوافق عليها مجلس الجامعة.

4. يمكن للطالب في كل فصل التسجيل على 38 ساعة معتمدة كحد أعلى (بما فيها مقررات اللغة الإنكليزية) إذا توفرت لجميع المقررات المختارة صفوف مفتوحة للتدريس، وكانت المقررات المُختارة تحترم أسبقية المقررات.

5. يمكن للطالب في كل فصل التسجيل على مقررات بما مجموعه 15 ساعة معتمدة كحد أدنى (بما فيها مقررات اللغة الإنكليزية) إذا توفرت لجميع المقررات المختارة صفوف مفتوحة للتدريس، وكانت المقررات المُختارة تحترم أسبقية المقررات.

6. يمكن للطالب المقبول، على أساس الثانوية، اختيار الاختصاص بعد إنجاز 67 ساعة معتمدة كحد أدنى.

7. يتقدم الطالب لامتحان تحديد المستوى باللغة الإنكليزية، ويتم إعفاؤه من المستويات التي يتحدد أنه تجاوزها.

 *مدة الدراسة* 

1. تحدد مدة الدراسة الدنيا بـ 4 سنوات و مدة الدراسة القصوى بـ 8 سنوات بالنسبة للطالب المُتقدم بعد شهادة الدراسة الثانوية.

2. تحدد مدة الدراسة الدنيا بـ سنتان ونصف ومدة الدراسة القصوى بـ 5 سنوات بالنسبة للطالب المُتقدم بعد شهادة المعهد التقاني/المتوسط.

3. يعتبر الطالب المتقدم على أساس الشهادة الثانوية مترفعاً من سنة إلى أخرى، إذا استطاع الحصول على حد أدنى من الساعات المعتمدة (بما فيها الساعات الخاصة باللغة الإنكليزية) وفق ما هو مبين في الجدول التالي. و يتم احتساب المستويات التي يعفى منها الطالب في اللغة الإنكليزية وفق امتحان تحديد المستوى كجزء من هذا الحد الأدنى،كما يتم احتساب الساعات المعتمدة المكافئة للمقررات التي تم إعفاءه منها كجزء من هذا الحد الأدنى وكساعات معتمدة حصلها الطالب مسبقاً وتدخل في حساب الترفيع.

4. يعتبر الطالب المتقدم على أساس ترقية المعاهد مترفعاً من سنة إلى أخرى، إذا استطاع الحصول على حد أدنى من الساعات المعتمدة (بما فيها الساعات الخاصة باللغة الإنكليزية) وفق ما هو مبين في الجدول التالي. و يتم احتساب المستويات التي يعفى منها الطالب في اللغة الإنكليزية وفق امتحان تحديد المستوى كجزء من هذا الحد الأدنى،كما يتم احتساب الساعات المعتمدة المكافئة للمقررات التي تم إعفاءه منها كجزء من هذا الحد الأدنى وكساعات معتمدة حصلها الطالب مسبقاً وتدخل في حساب الترفع.

 *شروط النجاح والتخرج* 

1. تكون أمثال كل مقرر موزعة على النحو التالي:

- أعمال الطالب: بما لا يتجاوز 25% من أمثال المقرر.

- الامتحان: بما لا يقل عن 75% من أمثال المقرر.

2. يجب أن تتضمن أعمال الطالب في كل مقرر وظيفة واحدة على الأقل تساعد الطالب في امتلاك المهارات المهنية والعملية المحددة في المعايير المرجعية والأكاديمية.

3. يجب على الطالب أن ينهي بنجاح المستوى الثالث من اللغة الإنكليزية قبل التسجيل على أي مقرر علمي يتم تدريسه باللغة الإنكليزية (المقررات المظللة).

يُعتبر الطالب ناجحاً في المقرر إذا حقق الشروط التالية:

- أن يحصل على محصلة نهائية في المقرر أكبر أو تساوي60%.

- أن تكون علامة الامتحان النهائي للمقرر أكبر أو تساوي40% من علامة الامتحان العظمى.

- أن تكون علامة أعمال الطالب أكبر أو تساوي 40% من علامة الأعمال العظمى.

4. يتم تقييم المشروع من (100%) ويشترط للنجاح به الحصول على علامة 60% حد أدنى.

5. في حال رسوب الطالب في مقرر، يتوجب عليه إعادته كاملاً مع وظائفه وامتحاناته، بالإضافة إلى دفع تكاليفه كاملة.

6. يعتبر الطالب متخرجاً وحاصلاً على شهادة الإجازة في علوم الإدارة شريطة النجاح في جميع المقررات المقررة للبرنامج وضمن المدة الزمنية المعتمدة.

 *معلومات عامة حول الفرع* 

- عدد مواد اختصاص المالية والمصارف 55 مقرر.

- عدد مواد اختصاص الموارد البشرية 54 مقرر.

- عدد مواد اختصاص تسويق 54 مقرر.

- تكلفة المقرر: 16000 ل.س عدا رسوم الفحص.

- قسط مستوى اللغة الانكليزية 22000 ل.س.

- معدل القبول: 60% من معدل الثانوية.

- لغة الدراسة: العربية والإنكليزية.

- يوجد 5 مستويات للغة الانكليزية يتم الخضوع لفحص تحديد المستوى، ومن ثم تحديد المستوى الخاص بالطالب.

ملاحظة للمستويات الانكليزية: بعد تحديد المستوى للطالب وحصوله على المستوى الثالث فرضاً يتم اجتياز المستوى الاول والثاني تلقائياً ويتم التسجيل على الثالث، بالاضافة للرابع والخامس فيما بعد.

 

سلسلة التجمع التعليمي